时间：2016年11月19日 信息来源：洛阳理工学院 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

    10月10日，《洛阳理工学院2016年公开雇用工作人员方案》正式对外发布，我校2016年公开雇用工作正式拉开序幕。
    10月12日-18日，应聘人员通过省人社厅网站“洛阳理工学院教师雇用报名体系”进行了报名，共计报名1906人。目前，我校2016年公开雇用工作已完成了网上资格审查、现场资格确认、笔试、面试、等环节。
    今年公开雇用工作秉承公开透明、公平公正的原则，与去年相比更加严酷。笔试阶段的命题、试卷印制、分装、密封、改卷和登录成绩等工作以及指点员雇用面试工作全权委托第三方进行；面试考生采用抽签体例按序入场，隐去姓名参加面试，专家按号打分。
    在往年基础上，今年公开雇用工作还有以下几点新行动：一是笔试阶段监考人员悉数委托第三方，组织更加精密；二是博士雇用面试工作由黉舍人才工作向导小组组织，分为院（部）的现实操作和黉舍的集中面试两个阶段，集中面试评委由校人才工作向导小组成员和相干院（部）的专家组成。评委围绕应聘人员的仪态举止、语言表达、学术经历与计划以及所做工作与应聘专业需求契合度等指标进行综合评价，面试情势更加规范；三是进一步规范了专任教师（硕士）面试评委果产生办法，由院（部）通过随机抽取或党政联席会议集体研究确定专家人选，严酷保密面试的必答标题，确保面试环节的公平公正；四是成立申诉仲裁委员会，研究解决公开雇用期间出现的申诉题目；成立监督组，除纪委、监察处同道参与监督外，还请工会推举教师代表参与公开雇用工作的全程监督。
    按照工作方案安排，2016年公开雇用工作后续还有健康体检（含生理测试）、组织考察、公示、报校长办公会媾和党委会研究、上报省教育厅、省人社厅等环节。我校将依照方案，继承科学组织、精密安排，确保圆满完成公开雇用工作。